WHISTLEBLOWING

Il nostro Paese con il D.LGS. N. 24/2023 ha dato attuazione alla Direttiva 2019/1937, riguardante la protezione degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito del loro rapporto di lavoro (cd. “Whistleblowing”) prevedendo, in presenza di determinati presupposti, l’obbligo per le aziende private di attivare canali di segnalazioni interni, che garantiscano la riservatezza e l’identità del Segnalante e lo tutelino da ogni possibile azione ritorsiva.

Emak S.p.A, già dotata di un Modello di Organizzazione ex D.lgs 231/01 ha provveduto a coordinare ed  adeguare il sistema di segnalazioni già in uso con la recente normativa, mediante l’implementazione di un canale di segnalazione denominato piattaforma Whistleblowing al quale è possibile accedere cliccando al seguente link Emak Group Whistleblowing per inviare al Whistleblowing Manager di Emak S.p.A le proprie segnalazioni.

Emak S.p.A ritiene che un adeguato sistema di whistleblowing possa permettere a dipendenti, clienti e fornitori di inviare segnalazioni in modo sistematico e riservato, nonché stabilire un’interazione ed un dialogo protetto e costante con il proprio Whistleblowing Manager.